COACHING JAKO NOWA DROGA I SKUTECZNA METODA DORADZTWA ZAWODOWEGO

CENA 200 ZŁ

MIEJSCE SZKOLENIA:

Garden Office, ul. Czeremchowa 21, 20-807 Lublin

TERMIN: 04.02.2012

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 9-17 (8 GODZIN, W TYM PRZERWY DOSTOSOWANE DO GRUPY)

W CENIE: MATERIAŁY SZKOLENIOWE W WERSJI PAPIEROWEJ I ELEKTRONICZNEJ, CATERING, WYNAJEM SALI I OPŁATA TRENERA ORAZ MIŁA ATMOSFERA I PROFESJONALNE PRZEPROWADZENIE SZKOLENIA PRZEZ DOŚWIADCZONEGO TRENERA

INFORMACJE:

Program szkolenia:

Moduł I Wprowadzenie do coachingu

• Czym jest coaching? Główne zasady i założenia coachingu
• Podstawowe podobieństwa i różnice pomiędzy innymi znanymi sposobami pracy z klientem
• Rodzaje coachingu - i ich zastosowanie w poradnictwie zawodowym

Moduł II Metody i narzędzia pracy

• Model GROW - czyli jak podnieść efektywność klienta, struktura prawidłowej sesji coachingowej
• Model S.C.O.R.E - jako narzędzie wspierające zarówno w indywidualnej, jak i zespołowej zmianie
• Metoda Performance gap - trening w rozpoznawaniu i usuwaniu tzw. luk kompetencyjnych pracownika
• Metoda modelowania zachowań
• Odgrywanie ról
• Metafora w coachingu

Moduł III Struktura coachingu

• Kontrakt w coachingu
• Etapy prowadzenia coachingu
• Coaching grupowy a coaching indywidualny
• Budowanie relacji z klientami

Moduł IV Komunikacja w coachingu

• Zastosowanie 7 typów rozmów coachingowych w doradztwie zawodowym
• Przekazywanie konstruktywnych informacji zwrotnych
• Aktywne słuchanie
• Określania celów coachingowych

Moduł V Rola coacha

• Definicje coacha uznane przez ICF
• Cechy osobowości, predyspozycje do pracy w coachingu
• Postawa i etyka coacha

Szkolenie ma formę aktywnego warsztatu z wykorzystaniem:

• miniwykładów
• ćwiczeń indywidualnych i zespołowych
• dyskusje w grupach
• case study
• filmiki
• symulacje rozmów coachingowych

Cel szkolenia:

• Celem w szczególności jest nabycie wiedzy i umiejętności przez uczestników do pełnienia roli doradcy zawodowego, coacha.
• Poznamy metody i narzędzia do prowadzenia sesji coachingowych i ich zastosowanie w poradnictwie zawodowym.
• Poznamy czym jest coaching i czym różni się od innych form rozwoju pracownika.
• Nauka umiejętności planowania coachingu i budowanie relacji z klientami
• Zdobycie przez uczestników szkolenia niezbędnej wiedzy do pracy z osobami zagrożonymi utratą pracy i wykluczeniem społecznym; a także z osobami aktywnymi zawodowo, które chcą się przekwalifikować, dowiedzieć się jak zarządzać swoją karierą.

OSOBY ZAINTERESOWANE SZKOLENIEM PROSIMY O PRZESŁANIE WYPEŁNIONEGO FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO NA ADRES E-MAIL